অবশেষে RMG শ্রমিকদের মাসিক মজুরি 17,568 টাকা !!!

 

অবশেষে RMG শ্রমিকদের মাসিক মজুরি 17,568 টাকা প্রস্তাব

রবিবার সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগ (সিপিডি) তৈরি পোশাক শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম মজুরি 7,568 টাকা গ্রেড 7 অনুযায়ী নির্ধারণের প্রস্তাব করেছে, যা সেক্টরে প্রবেশ-স্তরের গ্রেড।

 

সিপিডির গবেষণা পরিচালক খন্দকার গোলাম মোয়াজ্জেম তাদের জরিপের ভিত্তিতে এই প্রস্তাব দেন।

তিনি আরও বলেছিলেন: "যদি ক্রেতারা একটি পোশাকের প্রতি CM  মাত্র $ 0.70 করে দাম বাড়ায় যা RMG নির্মাতাদের অতিরিক্ত খরচ বহন করার জন্য যথেষ্ট হবে।"

 

গবেষণাটি প্রাথমিক এবং মাধ্যমিক উভয় তথ্য বিশ্লেষণ করে পরিচালিত হয়েছে।

 

সিপিডির প্রস্তাবের বিষয়ে নির্মাতারা বলেছেন যে তাদের চলমান ব্যবসায়িক পরিস্থিতি এবং পণ্যের কম দাম বিবেচনায় প্রস্তাবিত মজুরি কার্যকর করা প্রায় অসম্ভব।

 

এদিকে শ্রমিক নেতারা বলেছেন, চলমান ঊর্ধ্বমুখী মূল্যস্ফীতির কথা বিবেচনা করে ন্যূনতম মজুরি ২৩ হাজার থেকে ২৫ হাজার টাকা করতে হবে। বর্তমান মজুরি বোর্ডের অধীনে বর্তমান ন্যূনতম মজুরি ৮,০০০ টাকা

যাইহোক, ন্যূনতম মজুরি বোর্ডের চেয়ারম্যান লিয়াকত আলী মোল্লা বলেছেন যে বোর্ড আরএমজি কর্মীদের বেতন কাঠামো পর্যালোচনা করছে যাতে শ্রমিক এবং প্রস্তুতকারক উভয়কেই সুখী ভারসাম্য বজায় রাখার চেষ্টা করে।

 

ঢাকায় সিপিডি আয়োজিত ‘গার্মেন্টস সেক্টরে ন্যূনতম মজুরি পুনর্বিন্যাস: পর্যবেক্ষণ ও সুপারিশ’ শীর্ষক সংলাপে তারা এসব কথা বলেন।

 

একজন এন্ট্রি-লেভেল RMG কর্মী বর্তমানে 2018 মজুরি কাঠামোর অধীনে প্রতি মাসে 8,000 টাকা পাচ্ছেন, যা বাংলাদেশের প্রধান RMG প্রতিযোগীদের মধ্যে সর্বনিম্ন।

 

সিপিডি জরিপটি ঢাকা, নারায়ণগঞ্জ, গাজীপুর ও চট্টগ্রামের ৭৬টি আরএমজি কারখানার ২২৮ জন আরএমজি শ্রমিকের ওপর চালানো হয়েছে বলে জানিয়েছে থিঙ্ক ট্যাঙ্ক।

 

সমীক্ষায় বলা হয়েছে যে স্ট্যান্ডার্ড ফ্যামিলি খাবারের খরচ 16,529 টাকা হওয়া উচিত, আরএমজি কর্মীরা 9,198 টাকা খরচ করতে সক্ষম, যা প্রয়োজনের 56%।

 

প্রকৃতপক্ষে, গ্রেড 7 কর্মীদের জন্য, ব্যবধান আরও বেশি, কারণ তারা মাত্র 5,344 টাকা খরচ করতে পারে।

 

CPD সমীক্ষায় দেখা গেছে যে জরিপকৃত কারখানা ব্যবস্থাপনার 27.6% বিশ্বাস করেছিল যে ন্যূনতম মজুরি 12,000-21,000 টাকা হতে পারে, তবে শ্রমিকরা 25,000 টাকা দাবি করেছিল।

 

জীবনযাত্রার ব্যয় মূল্যায়ন করে, সিপিডি এক মাসের জন্য ন্যূনতম মজুরি হিসাবে 17,568 টাকা প্রস্তাব করেছে এবং সাতটির পরিবর্তে ছয়টি গ্রেডের প্রস্তাব করেছে।

 

আলোচনায় ন্যূনতম মজুরি বোর্ডের শ্রমিক প্রতিনিধি সিরাজুল ইসলাম রনি বলেন, মজুরি বাড়লে আরএমজি শিল্প এলাকায় বাসা ভাড়াও বেড়ে যায়।

 

তিনি সরকার প্রশাসন, বিজিএমইএ ও বিকেএমইএকে এ বিষয়ে নজরদারির আহ্বান জানান। মুদ্রাস্ফীতির চাপ মোকাবেলা করার জন্য, তিনি আরএমজি শ্রমিকদের জন্য শিল্প কেন্দ্রগুলিতে রেশনিং ব্যবস্থা চালু করার আহ্বান জানান।

তিনি আরও বলেন, শ্রমিকদের মাতৃত্বকালীন ছুটি ছয় মাস বাড়ানো উচিত এবং তিন মাস শিক্ষানবিশের পর শিক্ষানবিশ কর্মীদের একটি গ্রেডে অন্তর্ভুক্ত করার কথা বলেন।

 

তিনি মনে করেন মজুরি গ্রেড ৭ নয় ৫ হওয়া উচিত।

 

বাংলাদেশ নিটওয়্যার ম্যানুফ্যাকচারার্স অ্যান্ড এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশনের (বিকেএমইএ) নির্বাহী সভাপতি মোহাম্মদ হাতেম বলেন, প্রতিযোগী দেশগুলোর শ্রমিকদের তুলনায় তাদের কর্মীদের দক্ষতা মূল্যায়ন করতে হবে।

 

যাইহোক, ক্রেতারা নৈতিক মূল্য নির্ধারণের অনুশীলন করছে না এবং ব্র্যান্ডগুলি রক্তচোষার মতো কাজ করে, তিনি আরও বলেন, ব্যাংকের পাওনা আর্থিক বোঝার কারণে অনেক কারখানার কার্যক্রম বন্ধ করতে বাধ্য হচ্ছে।

 

"ব্র্যান্ডের অনৈতিক ক্রয় আচরণ এই অসুবিধাগুলির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ অবদানকারী ফ্যাক্টর হিসাবে দাঁড়িয়েছে৷

 

"এটা কি ন্যায্য যে যখন একজন ক্রেতা ভিয়েতনাম বা চীনের একটি কারখানায় $2 দেয়, কিন্তু একই আইটেম তৈরি করার জন্য আমাদের $1.5-$1.6 অফার করে?" জিজ্ঞেস করলেন।

 

ন্যূনতম মজুরি বোর্ডের আরএমজি সেক্টর মালিকদের প্রতিনিধি সিদ্দিকুর রহমান বলেন যে সেক্টরটি অর্থবছরে প্রায় 47 বিলিয়ন ডলার আয় করেছে এবং চার মিলিয়ন শ্রমিক প্রধান অবদানকারী।

 

“আমরা সিপিডি প্রস্তাবের চেয়ে বেশি অর্থ দিতে চাই। তবে আমরা একটি চিত্র প্রস্তাব করব, যা উভয় পক্ষের জন্য সাশ্রয়ী, ”তিনি যোগ করেছেন।

 

তিনি আরও বলেন, নভেম্বরের মধ্যে তারা ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করতে পারবেন এবং ডিসেম্বরের মধ্যে গেজেট প্রকাশিত হবে এবং আগামী মাস থেকে শ্রমিকরা নতুন ন্যূনতম মজুরি বোর্ডের ভিত্তিতে তাদের মজুরি পাবেন।

 

বাংলাদেশ গার্মেন্টস ম্যানুফ্যাকচারার্স অ্যান্ড এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশনের (বিজিএমইএ) পরিচালক ফয়সাল সামাদ বলেন, ক্রেতা ও ব্র্যান্ডের বাধ্যবাধকতা বোঝাই এর উদ্দেশ্য।

 

"বিশেষত, আমরা একই পণ্য উৎপাদনের জন্য ভিয়েতনাম, চীন এবং ভারতে কারখানাগুলিকে দেওয়া অর্থের তুলনায় একটি আইটেমের জন্য আমাদের দেওয়া ক্ষতিপূরণের বিষয়ে স্বচ্ছতা চাই," তিনি যোগ করেন।

 

সামাদ প্রশ্ন তুলে বলেন, তারা যদি প্রতিযোগীদের থেকে কম পায় তাহলে এর জন্য দায়ী কে?

 

ন্যূনতম মজুরি বোর্ডের চেয়ারম্যান লিয়াকত আলী মোল্লা বলেছেন যে তারা ইতিমধ্যে তিনটি সভা সম্পন্ন করেছেন এবং চতুর্থ সভাটি এই মাসের শেষের দিকে অনুষ্ঠিত হবে বলে আশা করা হচ্ছে যেখানে উভয় পক্ষই তাদের ন্যূনতম মজুরি প্রস্তাব দেবে, তিনি আশা করেন।

“আমরা বিভিন্ন শিল্প কেন্দ্রে বেশ কয়েকটি কারখানা পরিদর্শন করেছি এবং জেনেছি যে নির্মাতা এবং শ্রমিক উভয়েরই সমস্যা রয়েছে। আমরা সব পক্ষের দাবি নিয়ে আলোচনা করছি এবং উভয় পক্ষের জয়-জয় পরিস্থিতির ভিত্তিতে আমরা একটি ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করব,” তিনি যোগ করেছেন।

 

বাংলাদেশ থেকে আমদানি করা আরএমজি আইটেমের ন্যায্য মূল্য দিতেও তিনি ক্রেতাদের প্রতি আহ্বান জানান।

 

বিজিএমইএ সভাপতি ফারুক হাসান বলেন, অর্জিত ছুটি, চিকিৎসা ছুটি, নৈমিত্তিক ছুটি ও মাতৃত্বকালীন ছুটির মতো ক্ষেত্রে কর্মীদের সুযোগ-সুবিধা ক্রমান্বয়ে বাড়ানো হচ্ছে।

 

“আমরা চাই বিশ্বব্যাপী মুদ্রাস্ফীতির মধ্যে আরএমজি শিল্পের মজুরি বাড়ুক। মজুরি বোর্ড স্বাধীনভাবে কাজ করছে এবং তারা মজুরি সম্পর্কে একটি যুক্তিসঙ্গত সিদ্ধান্ত নেবে,” তিনি যোগ করেছেন।

 

গার্মেন্টস ওয়ার্কার্স ট্রেড ইউনিয়ন সেন্টারের সভাপতি অ্যাডভোকেট মন্টু ঘোষ গ্রেডিং সিস্টেম কমিয়ে আনা, মিড লেভেল ট্রেনিং এবং ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের অধিকার সহজ করার আহ্বান জানান।

 

গবেষক দলে ছিলেন সিপিডির গবেষণা পরিচালক ড. খোন্দকার গোলাম মোয়াজ্জেম, সিনিয়র রিসার্চ অ্যাসোসিয়েট তামিম আহমেদ এবং সার্ভেয়ার এম এম ফারদিন কবির।

 

বিজিএমইএ সভাপতি ফারুক হাসান, বিকেএমইএর নির্বাহী সভাপতি মোহাম্মদ হাতেম, ন্যূনতম মজুরি বোর্ডে মালিক প্রতিনিধি সিদ্দিকুর রহমান, ন্যূনতম মজুরি বোর্ডে শ্রমিক প্রতিনিধি সিরাজুল ইসলাম রনি, ন্যূনতম মজুরি বোর্ডের চেয়ারম্যান লিয়াকত আলী মোল্লা, উৎপাদনকারী, শ্রমিক, ব্র্যান্ডের প্রতিনিধিরা। অনুষ্ঠানে ক্রেতা ও সরকারি কর্মকর্তারাও উপস্থিত ছিলেন।